Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño flagrante y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En saco a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben nominar posterior al pronunciamiento y definición del perfil del cargo, sin embargo que es éste utensilio el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
En nuestra plataforma puedes acceder a todas las pruebas psicolaborales que sin embargo mencionamos, diseñadas para evaluar y encontrar el perfil ideal para tu organización.
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El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para admitir un nuevo desafío en la empresa.
El servicio de diágnóstico psicolaboral en Ají, inicia conociendo el perfil del cargo o idénticoámetros de selección requeridos por la empresa cliente, para asignar la peroles de test psicolaborales online y presenciales de anciano predictibilidad al realizar la evaluación laboral del candidato.
Se encarga de medir la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, así como su jerarquía de compromiso para un posible ascenso Interiormente de la organización.
Polux optimiza los procesos de reclutamiento y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la cúmulo permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en menor tiempo a los candidatos idóneos
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si sin embargo he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a evaluacion psicolaboral jefaturas sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
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